11月18日上午，省总工会召开了直属事业单位人事工作会议。省总直属事业单位主要负责人、分管人事工作的领导与相关工作人员、省总组织部、宣教部、事业部有关负责同志参加了会议。会议由省总组织部部长赖静同志主持。

　　省总工会副主席、党组成员慕竹平同志出席会议并做了重要讲话。她指出，2008年3月，全省事业单位岗位设置管理工作会议召开以来，省总工会及时学习传达了党中央、国务院和省委、省政府关于深化事业单位人事制度改革的精神和部署，把岗位设置管理工作作为推动事业单位人事制度改革的重要抓手，对于这项涉及9个事业单位改革发展、986个岗位科学定位、403名在编在岗职工切身利益的工作，省总工会十分重视，各单位行动迅速，各项工作动态跟进，在干部群众中形成了渴望发展、要求改革的氛围。

　　她强调，岗位设置管理政策性强、涉及面广，实施中必然会遇到一些棘手的问题，省总工会组织部、事业部、宣教文体部和各单位都必须认真研究读文件，学习掌握政策，严守政策底线，避免工作被动，着力转换用人机制和搞活用人制度。一是要把握好“因事设岗”原则。既要坚持改革的方向，坚持以岗位为主，又要考虑历史和现实情况，适当兼顾人的因素，做到科学设置、统筹兼顾、确保稳定。二是要把握好“先入轨、后完善”的原则。按照省编委会第59次会议同意采取“承认现状设置岗位、解决入轨不作依据，逐步规范调整到位”的办法和《四川省总工会直属事业单位岗位设置管理实施细则》进行设置。三是要把握好“先易后难、积极稳妥”的原则。做好岗位设置、编写好岗位说明书和制定《实施方案》，省总工会干部学校、四川工人日报社、四个疗养院和四川职工对外交流中心要力争早日完成工作人员的聘用工作。

　　她强调，事业单位岗位设置管理工作是全国、全省的统一部署，是事业单位人事制度改革的重要组成部分，是推进事业单位改革发展的重要途径和举措。各单位是这次岗位设置管理的主体，要按照“主要领导要过问，分管领导要负责”的要求，着力形成领导班子集体抓，职工群众共谋划，群策群力的局面。进一步健全领导小组，根据文件精神和《四川省总工会直属事业单位岗位设置管理实施细则》及相关行业指导意见，在广泛听取单位职工意见基础上，结合本单位的人员编制、工作性质、职责任务、人员结构等实际，确定本单位三类岗位数，在此基础上确定聘用岗位，实施工作人员的岗位聘用工作。

　　会上，省总组织部副部长郭柏均同志首先传达了全省事业单位人事制度改革座谈会精神，并就如何实施岗位设置管理的具体问题做了解答和说明。各单位就贯彻全省事业单位改革培训座谈会精神、做好岗位设置管理工作进行了认真讨论，纷纷表示将积极贯彻落实本次会议精神，稳步推进本单位岗位设置管理工作，争取圆满完成任务。