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人行成都分行工会加强基层劳动竞赛 充分调动员工主动性创造性

日期:2016年12月20日 来源:《四川工会信息》第36期

一是围绕提素质促履职开展劳动竞赛。围绕行业工作的特点、难点开展竞赛,提高基层劳动竞赛的知识含量和创新含量,突出工作重点,切实发挥劳动竞赛在提升素质促进履职方面的积极作用。二是不断提升劳动竞赛的持续性和实效性。不断完善运行机制,制定“十三五”劳动竞赛总体规划,明确总体要求、中长期目标任务、主要举措等,做到竞赛有目标。以劳动竞赛委员会为核心,构建起党委领导、部门参与、工会搭台的劳动竞赛工作格局。不断完善评价机制,把劳动竞赛评估从“单方评”向“多方评”转变,从“数量评”向“质量评”转变,从“评时评”向“平时评”转变。不断完善激励机制,制订和完善了劳动竞赛奖励办法,激励职工群众以更加饱满的热情参与到劳动竞赛中来。不断完善宣传机制。利用内网门户、微信平台、工会杂志、外部媒体等对劳动竞赛进行宣传报道,扩大劳动竞赛的影响力。三是切实增强竞赛活动的吸引力和影响力。切实增强创新意识和创新能力,丰富竞赛内涵,创新竞赛形式,积极探索满足不同业务需要,适应不同职工特点的竞赛项目,让劳动竞赛的“群众性”、“广泛性”得到体现。

 

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