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成都市扎实推进在建项目农民工入会

日期:2015年8月19日 来源:办公室

    在劳动密集型的建筑行业,农民工已成为一支庞大的主力军。如何把建筑行业的农民工吸纳到工会组织中来,使他们从“游离状态”变为“有序管理”,实现好、维护好、发展好农民工的根本利益,是充分激发和调动他们的劳动热情和创造活力,实现中华民族伟大复兴中国梦贡献智慧和力量,是工会组织一项重要政治任务。今年以来,成都市总工会按照全总、省总统一部署,在全市启动了“农民工入会集中行动”,突出在建项目等重点领域,注重从真抓实干、真管细做、真情暖心。截止到6月底,全市新发展农民工会员4.43万人,《工人日报》两次对该市农民工入会工作典型经验进行了宣传报导。

    一、真抓实干,扎实推进农民工集中入会顺利实施

   (一)抓思想先行。思想先自觉,行动才自觉。坚持把组织农民工入会与加强党的建设,巩固党的执政基础紧密结合起来,把维护农民工合法权益作为促进经济发展、社会和谐稳定的“民心工程”。全总召开进一步做好农民工入会和服务工作电视电话会议后,我市又召开专题会议,组织区(市)县工会、产业工委(会)主要负责人和中国五冶、成都建工集团及中建、中铁等企业工会负责人座谈,传达学习全总、省总关于农民工入会集中行动的会议精神,引导各级工会干部深刻领会农民工加入工会的目的和意义,统一思想认识,促进了入会工作有步骤、有计划、有组织进行。

    (二)抓组织健全。建立健全在建项目工会组织。依托承包公司工会,在各建筑工地建立由项目承包方、劳务公司管理现场代表、农民工代表组成的项目工会,并在各项目部设立工作点,主要负责本项目部农民工入会指导、权益告知、会籍管理等工作。同时,推动各在建项目建立健全农民工权益维护相关组织,成立以项目负责方代表为副组长,工会、劳资、生产、群团部门等负责人为成员的维护农民工合法权益工作领导小组,负责协调解决农民工的维权帮扶问题。

    二、真管细做,跟进抓好农民工入会动态管理

   (一)坚持劳务公司建会准入制,严把源头监管关。坚持督促劳务分包公司和劳务输出机构依法组建工会组织,积极动员农民工入会。推动我市在建项目在选择劳务分包公司时,严格执行劳务公司建立工会“准入制”。 成都建工集团将劳务公司是否建立工会组织作为“入场券”,实行一票否决,逐步推行劳务人员工会会员“准入制”,从源头上进行监管。

   (二)坚持开展农民工入会权益告知,严把进场教育关。举办会员入会仪式,开展农民工入会权益告知,坚持把“农民工入会维权告知”作为农民工进场教育之一,与安全教育、技术交底、三级教育一并实施,做到“哪里有项目工地,哪里就有农民工入会告知”。通过进场教育和发放宣传《农民工进城务工知识问答》《劳动法律法规学习手册》等一系列维权资料,使农民工逐渐了解工会的性质、职能以及会员的权利义务,拉近了与农民工的距离,增强了农民工真心实意入会的积极性和主动性。今年已累计下发《农民工维权手册》7000余本,发放宣传《农民工入会告知书》15000余份,努力为农民工入会提供制度法规保障。

   (三)始终注重发挥项目工会的辐射作用,严把属地管理关。坚持谁使用、谁管理、谁负责的原则,注重把远的拉近管、把小的放大管,把工作的触角前伸、关口前移,把农民工入会管理工作做到末端。在建项目工会负责指导监督各项目经理部设立工作点,由各劳务公司工会主席担任各项目工会联合会副主席,跟进管理、绑定责任、双向互动、定期交流,形成了项目承包方工会、劳务公司工会和项目工会队伍共建、合力共推、同步合拍的工作格局,有力地推进了农民工入会和服务工作。

   (四)建立健全流动会籍管理制度,严把动态管控关。针对项目经理部高度分散、人员流动性大、管理难度高的实际,坚持因地制宜,探索便于农民工入会的方式。一是明确谁使用、谁主管、谁建会”。对用工时间一年以上的、相对固定的劳务派遣农民工办理、发放会员证,对用工不足一年、工作流动性大的,则告知工会会员证号码,以方便其在相对固定务工单位办理会员证;二是坚持“来建走转”。明确会员的组织关系随劳动关系变化而流动,实现动态管控,做到会员流动,组织常在,确保农民工入会“来建走转,双向对接”。农民工调入或离开在建项目时,凭会员证转接工会关系,参加工会活动。

    三、真情暖心,切实维护农民工的合法权益

   (一)坚持厂务公开,找准维权切入点。以推进厂务公开民主管理综合标准化为切入点,以标准化、规范化、制度化建设为抓手,创新农民工维权工作,在各项目部事务公开栏中增加“农民工工资发放情况”、“农民工‘双卡’(农民工权益卡和工资支付卡)持卡情况”、“农民工劳动合同签订情况”、“项目部民主管理活动情况”、“项目部劳动保护落实情况”、“特种作业情况”等内容,确保项目部落实农民工权益卡和工资支付卡的办理,确保项目部农民工工资每月按时、足额发放,确保劳务公司与农民工签订劳动合同,全方位保障农民工权益。我市建筑七公司还出台《维护外来务工人员合法权益的指导意见(试行)》,建立工会每月进工地巡查制度,实时解决农民工的劳资纠纷、权益维护等问题。

    (二)实施“双亮双促”活动,开启维权直通车。在各项目部开展工会亮牌子促作用发挥、主席亮身份促履职的“双亮双促”活动,着力把维权活动做到工地、做到一线,全力实现直通直达。农民工们通过“双亮”活动,通过工会组织维护了自己的合法权益后,增加了对工会组织的了解和信任,加入工会组织的愿望更加强烈。我市多个项目工会小组获“成都市模范职工小家” “成都市工人先锋号”等荣誉。

    (三)建设文化驿站,搭建维权连心桥。针对施工现场文化生活单调枯燥的实际,在各项目部打造以知识驿站、文体驿站、援助驿站、健康驿站为主体的“农民工文化驿站”,建设温暖的“职工之家”。知识驿站内,购置人文历史类、文学作品类、政策法规类、生产管理类、养生保健类及党建工作类六大类书籍,并配备上网电脑,将线上阅读与传统阅读相结合,全面提高农民工的文化素质。同时将“知识驿站”建设与民工夜校、民工技校结合起来,围绕中心开展教学,不断提高农民工的综合素质和专业知识技能。文体驿站内,配备象棋、围棋、羽毛球拍、乒乓球拍等文体用品。适时开展农民工运动会、拔河、掰手腕、卡拉OK、棋牌争霸等竞赛活动,丰富业余文化生活。援助驿站内,购置有法律类、农民工劳动权益保护等书籍,为农民工维权提供咨询和帮助。健康驿站内,备有云南白药、碘酒、纱布等外伤常用药,夏季备有藿香正气液、风油精、清凉油等防暑降温物资。开展夏季送清凉、冬季送温暖等活动,组织农民工开展健康体检、艾滋病防治讲座,提供心理辅导等,进一步关注农民工身心健康。

 

 

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